早晨梦里梦到了老家以前用的铝皮煤炉（更早之前用的水泥结构的煤炉，外边贴的是黄白相间的瓷块）。
小时候每次洗澡，阿婆会给我们从煤炉的热水箱里舀水到桶里，勺子舀水到桶里产生的水声是我很有记忆点的声音。
阿婆或阿公在睡前还会给煤炉换煤，新煤可以让煤炉持续烧到明早，免得重新生火，这是小时候喜欢看的节目。要把最底部的烧得发白的蜂窝煤换出来，就得在其上面的蜂窝煤一个个夹出来垒在一起，换出发白的蜂窝煤后再加回去，新煤放在顶部。我稍微长大了一点后，我也承担了换煤的工作。
家里用的蜂窝煤是保存在晒谷场旁边的老仓库（说起老仓库，现在里面还存在阿婆砍的柴）。小时候（可能是五六年级或者是初中）看到过在晒谷场上阿公跟人买了煤泥，然后阿公用蜂窝煤的模具压出一个个蜂窝煤，这是我第一次看到蜂窝煤的制作过程，也是唯一一次了。
#回忆 #阿婆
小时候每次洗澡，阿婆会给我们从煤炉的热水箱里舀水到桶里，勺子舀水到桶里产生的水声是我很有记忆点的声音。
阿婆或阿公在睡前还会给煤炉换煤，新煤可以让煤炉持续烧到明早，免得重新生火，这是小时候喜欢看的节目。要把最底部的烧得发白的蜂窝煤换出来，就得在其上面的蜂窝煤一个个夹出来垒在一起，换出发白的蜂窝煤后再加回去，新煤放在顶部。我稍微长大了一点后，我也承担了换煤的工作。
家里用的蜂窝煤是保存在晒谷场旁边的老仓库（说起老仓库，现在里面还存在阿婆砍的柴）。小时候（可能是五六年级或者是初中）看到过在晒谷场上阿公跟人买了煤泥，然后阿公用蜂窝煤的模具压出一个个蜂窝煤，这是我第一次看到蜂窝煤的制作过程，也是唯一一次了。
#回忆 #阿婆
1. 制定策略：根据产品形态、产品当前所处的阶段，以及当前一些核心相关数据上面的表现，来制定我们的运营策略
2. 分解指标，规划工作：根据运营策略，开始目标拆分，并根据目标完成向内向外的资源（如运营经费、渠道等）争取和分配，以及制定具体的工作计划
3. 执行落地，达成目标：有了策略和具体的规划、资源配备后，通过文案、活动、事件传播、产品机制设计、用户维系、BD（商务扩展）等具体手段来达成我们的目标
4. 监测数据、调整方向：所有计划执行后，一定要学会收集数据、分析数据和相关用户反馈，并品谷我们的运营工作成效，再根据数据和用户反馈寻找潜在问题、潜在产品方向和用户需求等，并将结论代入我们新一轮的运营工作中去，回到第一步：制定新的运营策略，进入下一个循环。
要带着宏观的视角去理解运营，同时更要带着微观和落地的心态去做好运营。
#读书笔记 #运营
大多数人都高估了自己1年能做的事情，并低估了自己10年能做的事情。
拖延症的最大根源是缺乏清晰度。
如果你不确切地知道你需要做什么，你会犹豫要不要开始。目标变得清晰，你的拖延症就会消失。
每天争取1%，一年下来1.01的365次方是37.78；
每天只差1%， 一年下来0.99的365次方是0.03。
#读书笔记
拖延症的最大根源是缺乏清晰度。
如果你不确切地知道你需要做什么，你会犹豫要不要开始。目标变得清晰，你的拖延症就会消失。
每天争取1%，一年下来1.01的365次方是37.78；
每天只差1%， 一年下来0.99的365次方是0.03。
#读书笔记
【转】面试密码
7年工作4次求职，都快速拿下满意offer。即便在今年互联网行情仍处艰难的一年，面试基本上通过率100%。在和多位高P朋友、猎头交流以及多轮实战后，我好像找到了面试通关密码。
🌲第1步：岗位分析
每次面试前，我会搜集感兴趣公司的岗位进行交叉分析。
根据职业发展规划筛选目标工作，一般会有大概5-10个名单。其次，在清单基础上，换位分析对方所需要的人才画像。这里一方面可以借助朋友、猎头打听，另一方面也可以通过该平台的对标竞品/对标岗位进行技能模型的描摹，对号入座看自己的匹配度、结合市场供需情况看竞争力。在过程中，选出意向度&把握度最高的3-5个。
🌲第2步：面试准备
面试准备包含3个模块：故事线（自我介绍），简历，案例。
面试节奏往往从自我介绍」展开。前期准备阶段，我会先找到目标岗位最核心需要的3个技能模型，并且由此分析自己可能相交于其他候选人的差异化价值，两者取交集来梳理往期能力沉淀以及对应的工作案例。
在故事线上，自我介绍是尤为重要的一部分。我会从希望对方记住什么，来倒推在开头这1-3分钟预埋怎样的故事点，一般可以涵盖3个重点案例（对应3个核心能力）以及1个你的个人特质，形成一个个人成长小故事。不出意外的话，一般对方会根据故事点来展开提问。
简历可紧扣对方需求，通过STAR原则体现相应的【专业度】和【匹配度】，并且横向提炼这些案例的价值（对比公司或行业往期尝试所产生的增量）。内容布局上，可以呼应故事线，便于直观。
案例方面，其实就是大家常用的STAR原则。在此基础上，可以尝试多问问自己：
1）必要性：为什么问题值得被这种方式解决。能解决到什么程度。体现自己不可或缺的角色。
2）专业性：要实现这个目标，最关键的三件事。哪些动作可做可不做，哪些动作加大投入更有价值。
3）相关性：抓住案例能体现可迁移能力，能带来的价值。
🌲第3步：面试发挥
理解每个面试环节的核心诉求，简历初筛--专业度&匹配度，初面--鉴真，二面--思考，三面--业务洞察，四面-软性素质，过程中可多对话、多表达求职动机。条件许可，尽量现场面试。
过程中，上来先花10分钟详细了解预期、招聘背景，理解对方需要什么样的人。面试也是双向考察，可以从专业度、团队氛围、领导风格等角度，在交谈中考察对方（不合适的早过滤早好）。
#求职面试
7年工作4次求职，都快速拿下满意offer。即便在今年互联网行情仍处艰难的一年，面试基本上通过率100%。在和多位高P朋友、猎头交流以及多轮实战后，我好像找到了面试通关密码。
🌲第1步：岗位分析
每次面试前，我会搜集感兴趣公司的岗位进行交叉分析。
根据职业发展规划筛选目标工作，一般会有大概5-10个名单。其次，在清单基础上，换位分析对方所需要的人才画像。这里一方面可以借助朋友、猎头打听，另一方面也可以通过该平台的对标竞品/对标岗位进行技能模型的描摹，对号入座看自己的匹配度、结合市场供需情况看竞争力。在过程中，选出意向度&把握度最高的3-5个。
🌲第2步：面试准备
面试准备包含3个模块：故事线（自我介绍），简历，案例。
面试节奏往往从自我介绍」展开。前期准备阶段，我会先找到目标岗位最核心需要的3个技能模型，并且由此分析自己可能相交于其他候选人的差异化价值，两者取交集来梳理往期能力沉淀以及对应的工作案例。
在故事线上，自我介绍是尤为重要的一部分。我会从希望对方记住什么，来倒推在开头这1-3分钟预埋怎样的故事点，一般可以涵盖3个重点案例（对应3个核心能力）以及1个你的个人特质，形成一个个人成长小故事。不出意外的话，一般对方会根据故事点来展开提问。
简历可紧扣对方需求，通过STAR原则体现相应的【专业度】和【匹配度】，并且横向提炼这些案例的价值（对比公司或行业往期尝试所产生的增量）。内容布局上，可以呼应故事线，便于直观。
案例方面，其实就是大家常用的STAR原则。在此基础上，可以尝试多问问自己：
1）必要性：为什么问题值得被这种方式解决。能解决到什么程度。体现自己不可或缺的角色。
2）专业性：要实现这个目标，最关键的三件事。哪些动作可做可不做，哪些动作加大投入更有价值。
3）相关性：抓住案例能体现可迁移能力，能带来的价值。
🌲第3步：面试发挥
理解每个面试环节的核心诉求，简历初筛--专业度&匹配度，初面--鉴真，二面--思考，三面--业务洞察，四面-软性素质，过程中可多对话、多表达求职动机。条件许可，尽量现场面试。
过程中，上来先花10分钟详细了解预期、招聘背景，理解对方需要什么样的人。面试也是双向考察，可以从专业度、团队氛围、领导风格等角度，在交谈中考察对方（不合适的早过滤早好）。
#求职面试
引起车窗玻璃起雾的原因：1. 车内外的温度差；2. 车内湿度大；
除雾方式：开窗通风、冷风除雾、热风除雾；冷风除雾速度更快；
前挡风玻璃快速除雾（冷风除雾）：
思路：降低车内外温度差，通过空调抽湿把车内湿度降低，吹干前挡风玻璃的水汽；
缺点：只能除前挡风玻璃水雾，不能除后挡风玻璃、后视镜水珠；如果是冬天或冷雨天，会降低舒适度；
1. 打开A/C（启动空调抽湿）；
2. 温度调至冷风（干燥冷空气）；
3. 风扇风量调到最大；
4. 出风模式选择前挡风玻璃；
后挡风玻璃、两侧车窗除雾（热风除雾）：
思路：提高车内温度，烘干水雾，并用空调抽湿降低湿度；
1. 打开A/C（启动空调抽湿）；
2. 温度调至热风；
3. 风扇风量调到最大；
4. 出风模式选择后挡风玻璃；
#驾驶技巧
除雾方式：开窗通风、冷风除雾、热风除雾；冷风除雾速度更快；
前挡风玻璃快速除雾（冷风除雾）：
思路：降低车内外温度差，通过空调抽湿把车内湿度降低，吹干前挡风玻璃的水汽；
缺点：只能除前挡风玻璃水雾，不能除后挡风玻璃、后视镜水珠；如果是冬天或冷雨天，会降低舒适度；
1. 打开A/C（启动空调抽湿）；
2. 温度调至冷风（干燥冷空气）；
3. 风扇风量调到最大；
4. 出风模式选择前挡风玻璃；
后挡风玻璃、两侧车窗除雾（热风除雾）：
思路：提高车内温度，烘干水雾，并用空调抽湿降低湿度；
1. 打开A/C（启动空调抽湿）；
2. 温度调至热风；
3. 风扇风量调到最大；
4. 出风模式选择后挡风玻璃；
#驾驶技巧
